Hur räknas semmesterlön

Hur räknar jag ut semesterlön till mina anställda? Jag driver ett företag och undrar hur jag ska räkna ut semesterlönen för mina anställda. Vad ska jag tänka på och vilka regler finns? Använd vårt verktyg för att räkna ut semesterlön Svar från juristen: Semesterlagen har regler om hur du ska räkna ut semesterlön. Du kan avtala med den anställde om det blir förmånligare för den anställde. Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan det finnas andra semesterregler i kollektivavtalet som du ska följa.
Semesterlön = Din vanliga lön + semestertillägg. När du tar ut betalda semesterdagar får du normalt ett extra lönetillägg per semesterdag, utöver din vanliga lön. Det kallas semestertillägg. Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal får du högre ersättning än den lagstadgade. 1 semestertillägg 2 Vad får jag för semesterlön? Detta är ett verktyg som utgår från semesterlagens regler om semester. Arbetsgivaren kan ha avtalat om förmånligare regler med den anställde. I kollektivavtalen kan finnas andra regler för semester än semesterlagen. Så här har vi räknat. Läs om beräkningarna: Hur räknar jag ut semesterlön till mina. 3 semestertillägg procent 4 Du behöver ha tjänat in betalda semesterdagar för att kunna få semesterlön när du tar ut din semester. Hur räknar man ut semesterlön? Det fin ns olika sä tt att räkna ut din semesterlön, vilken beräkning som används beror på vilken sektor du arbetar inom och om d in arbetsplats har kollektivavtal eller inte. 5 30 dagar är 5 dagar mer än 25 dagar som de 12 % grundar sig på. 5 (dagar) x 0,48 % = 2,4 %. 12 % (för 25 dagar semester) + 2,4 % (för 5 extra dagar semester) = 14,4 %. Beräkna semesterlönen för anställda som inte har bestämd lön per vecka eller månad, till exempel de som har timlön, med procentregeln. 6 SemesterKalkylatorn. Här kan du beräkna dina intjänade och berättigade semesterdagar samt räkna ut hur mycket semesterlön och semesterersättning du får. beräkna semesterdagar för anställningsperiod beräkna intjänade semesterdagar för anställningsperiod beräkna semesterersättning beräkna semestertillägg beräkna. 7 räkna ut semesterersättning timlön 8 Semesterlagen. 9 Ex: 25 semesterdagar x 3 arbetsdagar/vecka / 5 = 15 semesterdagar. 10 För att komma fram till det tar vi 5 dagar multiplicerat med 0,48 procent som är det extra påslaget vi nämnde tidigare. 5 x 0,48 = 2,4 procent. 12 + 2,4 = 14,4 procent = 0, Här är samma räkneexempel som ovan, fast med 30 semesterdagar. ( x 0,) / 30 = 1 kronor. Som du ser blir resultatet identiskt med 25 dagars semester. 11 Så räknar du ut semesterlön med procentregeln. Provision och övertidsersättning. Har den anställda rörliga lönedelar, till exempel provision eller övertidsersättning, ska dessa delar beräknas med 12 procent (vid 25 dagars semester). Beräkningen görs på de sammanlagda rörliga lönedelarna som utbetalats under semesteråret. 12
Nej Toppen att din uträkning stämmer! Semesterlön beräknas ifrån din ordinarie månadslön tillsammans med semestertillägg. Rörliga lönedelar som provision kan även påverka beräkningen av semestertillägg. Har din arbetsplats inte kollektivavtal används istället semesterlagens regler, där sammalöneregeln och procentsregeln båda kan tillämpas, beroende på din situation. Kontakta oss! Så påverkas din lön av ledigheten Din vanliga lön tillsammans med semestertillägg är det som blir din semesterlön.